Elections tronquées

Lors de la première réunion décidée unilatéralement par la Direction et imposée à tout le monde, le cadre juridique nétait pas posé, simplement une théorie(foutaise) selon laquelle il fallait faire vite vite vite les sinon les salriés risquaient d'en pâtir.

Les salariés qu'on prive d'institutions après la fusion, cela ne derrange personne ou presque mais négocier dans aucun cadre légal juste pour favoriser ses ententes avec certaines personnes, et assurer sa tranquillité, ça ils savent y faire. Sauf, que...Nous n'avons aucune obligation de négociation avant la constitution juridique de la nouvelle Entreprise.

Certains diront ou ont déjà écrit que c'est pas grave après tout, ce seront les mêmes personnes de désignées, alors c'est qu'importe. C'est vrai que certains ne sont pas désignés sur les deux entités donc il leur est aise d'avancer cet argument.

Nous à Fo, on pense que ce ne seront pas les mêmes personnes:
Nous avons aujourd'hui deux entités juridiques avec deux institutions représentatives du personnel et donc doublement des rêprésentants.

Toute fois lors de cette réunion on a vu pour la permière fois un concensus qui a dérrangé un temps soit peu la Dierction habituée à nous désunir. Nous avons donc tous demandé la prorogation des mandats ou un accord de méthode qui permettrait qui ne priverait pas les salariés de leurs institutions, eh ben là ça était NON! clair et définitif!

La Direction veut bien dérroger au droit mais seulement quand ça l'arrange!

C'est donc par le refus de la Direction qu'il n ya plus d'institutions! C'est donc à la Direction d'assumer responsabilités!

Elle doit aussi prendre la responsabilité de ses insultes quand elle remet en cause notre travail à nous qui tournons dans vos labos, qui contestons le PSE dans l'intérêt des salariés.

D'autre part, il faut nous expliquer comment est-ce qu'on pourrait négocier des accords qui n'ont pas été dénnoncés....