Stratégie de magouille
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Stratégie de magouille
par Saida Atoui le Lun 23 Juin - 15:19
Quel revirement de situation! La Direction entend proroger les mandats de vos élus. Chose qu'elle a refusé en bloc et ce depuis des semaines.
Ce qui nous interessait nous à FO, ce sont les emplois des salariés et leur devenir.
Le devenir des mandats est important car il faut un maintien des institutions pour pallier à la situation complexe de l'Entreprise. Certains ont en tous les cas la mémoire courte car une telle situation s'est déjà produite et ces mêmes personnes ont laissé le CE aux mains de la Direction.
D'ailleurs, le mois dernier il avait été voté le maintien des mandats des élus titulaires du CE pour distribuer les tickets cinéma et bons vacances.
Il faut comprendre que cette fusion ne modifie en rien le périmètre de l'Entreprise car ce sont les mêmes salariés et la même Entreprise avec le même patron. Nous ne fusionons pas avec une entreprise différente. Il n y a pas lieu de faire autant de changement. Le souci qu'on peut rencontrer c'est le changement lié à l'entité juridique.
La responsabilité de l'employeur a été de dénoncer tous les accords présents dans l'Entreprise et la solution a donc été toute trouvée: une nouvelle entité juridique.
Le CCE et le CE d'aujourd'hui, lundi 23 juin, ont voté le mandatement du secrétaire du CCE pour ester en justice ainsi qu'une résolution qui constate que la fusion absorption ne change en rien le périmètre de l'Entreprise.
On ne peut pas objectivement considérer que 14 personnes peuvent apsorber 3000 personnes.
La position de la Direction: "l'Entreprise n'a pas les moyens de rentrer dans une gueguerre judiciaire.
Notre position a donc évolué dans ce sens. On va regarder une solution qui va permettre cette prorogation et éviter des situations conflictuelles."
Vous allez tous recevoir avec vos maigres fiches de paie une information très light sur la fusion. Un document qui vous dira qu'il ne vous arrivera rien au 1er juillet. Rien de rien, tout reste inchangé jusqu'à nouvel ordre!
Ce qui nous interessait nous à FO, ce sont les emplois des salariés et leur devenir.
Le devenir des mandats est important car il faut un maintien des institutions pour pallier à la situation complexe de l'Entreprise. Certains ont en tous les cas la mémoire courte car une telle situation s'est déjà produite et ces mêmes personnes ont laissé le CE aux mains de la Direction.
D'ailleurs, le mois dernier il avait été voté le maintien des mandats des élus titulaires du CE pour distribuer les tickets cinéma et bons vacances.
Il faut comprendre que cette fusion ne modifie en rien le périmètre de l'Entreprise car ce sont les mêmes salariés et la même Entreprise avec le même patron. Nous ne fusionons pas avec une entreprise différente. Il n y a pas lieu de faire autant de changement. Le souci qu'on peut rencontrer c'est le changement lié à l'entité juridique.
La responsabilité de l'employeur a été de dénoncer tous les accords présents dans l'Entreprise et la solution a donc été toute trouvée: une nouvelle entité juridique.
Le CCE et le CE d'aujourd'hui, lundi 23 juin, ont voté le mandatement du secrétaire du CCE pour ester en justice ainsi qu'une résolution qui constate que la fusion absorption ne change en rien le périmètre de l'Entreprise.
On ne peut pas objectivement considérer que 14 personnes peuvent apsorber 3000 personnes.
La position de la Direction: "l'Entreprise n'a pas les moyens de rentrer dans une gueguerre judiciaire.
Notre position a donc évolué dans ce sens. On va regarder une solution qui va permettre cette prorogation et éviter des situations conflictuelles."
Vous allez tous recevoir avec vos maigres fiches de paie une information très light sur la fusion. Un document qui vous dira qu'il ne vous arrivera rien au 1er juillet. Rien de rien, tout reste inchangé jusqu'à nouvel ordre!
